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      编注：近日，杨浦区妇联以《启迪之星（上海）：科创有她，温暖守护职育之路》为题，报道了启迪之星（上海）在女性职育关怀与科创赋能领域的实践，从守护内部女员工的职育平衡，到赋能更多女性科创成长，展现了企业将温度转化为社会善意的探索历程。

      下文为杨浦区妇联的报道全文。

      在黄浦江畔的科创热土上，无数女性以专业与热爱奔赴理想，在人生赛道上绽放独有的光芒。然而，生育与职场的冲突、育儿与工作的拉扯，始终是悬在许多女性心头的难题。如何让新生命的到来不成为职业发展的“绊脚石”？如何让职场成为女性安心筑梦的港湾？在启迪之星（上海），这些问题的答案藏在一个个温暖的实践里，流淌在每一位女性从容自信的笑容中。

     “休完产假回到岗位，我一度担心自己跟不上节奏，没想到公司早已为我铺好了‘回归之路’。”启迪之星（上海）的女员工张女士（化名）说道。产假结束后，她没有感受到职场脱节的焦虑，反而收到了公司的专属安排——参与为期16天的埃里克森成果导向教练培训，这一培训源自全球知名的埃里克森国际教练中心，是通过国际教练联合会（ICF）最高级别认证的专业课程，聚焦成果导向与能力赋能，深受中外知名企业认可与采用，课程系统传授沟通技巧与职业赋能方法，助力学员实现转化性成长。“这段培训不仅帮我快速找回工作状态，更让我的沟通能力提升了一个档次，现在面对繁杂的科创孵化服务工作，也能从容应对。”

      这样的温暖守护，并非个例。同为公司女员工的骆女士，也曾因产假返岗心怀顾虑：一边是需要哺乳照料的宝宝，一边是快速迭代的工作节奏，她担心自己两头难顾、跟不上团队步伐。而公司的贴心安排，彻底打消了她的后顾之忧。返岗初期，公司没有急于分配繁重任务，而是给予充足的适应缓冲期，让她循序渐进找回工作状态；针对哺乳需求，灵活调整办公时间与工作内容，支持她按需衔接工作与育儿，两不耽误。更暖心的是，她休产假期间，公司迎来重大战略升级，业务方向与工作模式全面更新，为避免她职场脱节，团队提前准备专属衔接指导，全程助力她快速融入新节奏。凭借自身努力与企业全方位支持，骆女士返岗仅半年便凭借出色业绩成功升职，实现育儿与职业发展的双向突破。“我真切感受到，生育从不是职场天花板，在公司的守护下，反而成为我成长的新起点。”骆女士感慨道。

      对职场女性而言，在启迪之星（上海），生育从来不是职业生涯的“断层点”，而是被加倍关怀的“转折点”。企业以零调岗、零降薪的坚定承诺，守护孕期、哺乳期女性的核心权益；灵活落地育儿假，让新手爸妈不必在工作与陪伴中艰难抉择；搭建职场爸妈交流群，既方便大家分享育儿心得，又拉近员工与在孵企业的距离，让温暖在园区内持续传递。

      这份温暖不止惠及内部员工，更照亮万千女性创业者的前行之路。启迪之星（上海）把这份温暖不断向外延伸，用平台力量赋能更多女性。企业曾连续四年承办上海市女性创新创业大赛，吸引783个女性科创项目同台竞技；打造“创・智・荟”专属平台，吸纳313支女性创业团队，举办50余场专场活动，提供全链条孵化与资源对接服务。针对新生代女大学生创业者，2025年企业承接市女大学生创新创业大赛赛后赋能，完成165个创业项目调研并形成专业洞察报告，搭建“她创π”新生代女性创业社群，组建专业导师库，为年轻创业者避坑引路、助力梦想落地。此外，企业参与成立上海市女企业家协会科创专委会，两年内集聚和赋能98位女性科创企业负责人，举办28场高品质活动，构建起系统化女性创新创业赋能生态。

      目前，启迪之星（上海）团队中女性占比高达80%，她们深耕高层管理、孵化服务、投资、活动策划等核心岗位，以专业与韧性撑起企业发展的“半边天”。

      从企业内部生育友好岗位，到全社会生育友好生态，启迪之星（上海）董事长韩威更是积极推动生育友好从企业走向社会。作为市人大代表，立足一线痛点建言献策，2024年提出的生育成本分担机制建议被采纳，推动上海出台产假与生育假期间用人单位社保补贴政策，切实为企业减负；2025年又聚焦公共场所母婴设施建设提出方案，推动标准完善与智慧管理，让育儿更便捷、更有尊严。

      从守护内部女员工职育平衡，到赋能全社会女性科创成长；从打造生育友好工作岗位，到推动生育友好城市建设，启迪之星（上海）以点滴行动，把企业温度转化为社会善意。未来，启迪之星（上海）将继续深耕生育友好领域，用更多细节与关怀，守护每一位女性的成长与梦想，让巾帼力量在科创赛道上，绽放更耀眼的光芒。